不论是后期还是动画制作，行业内男女比例严重失衡。那么，如何增加工作室的小姐姐呢？
荣获艾美奖的Crunchyroll工作室负责人和WIA（Women in Animation女性动画协会）组织主席Marge Dean揭示了动画工作室如何通过更好地录用和吸纳女性人才来改善整个团队的性别平衡。
Marge Dean是一位动画界的资深人士。25年来，Marge在一些世界领先的创意工作室工作，从生产实习生发展到战略领导。Marge曾在哥伦比亚三星/索尼公司担任生产主管，在华纳兄弟公司担任工作室主管（管理超过450人），并在Technicolor担任动画副总裁。
她还花了数年时间专门从事初创动画公司的发展，如Mattel公司的Playground Productions和Stoopid Buddy Stoodios，她在那里监督获得过艾美奖的美国系列动画《机器肉鸡》，由Seth Green与Matthew Senreich创作并担任执行制作人。这是一款泥人动画节目，主要恶搞各类电视电影作品，流行什么恶搞什么。
Crunchyroll工作室负责人Marge Dean
Marge自2013年10月起担任WIA主席，她见证了行业的变化和随着新技术的发明而成长，并致力于在幕后和屏幕上推动动画领域的女性，推动社会向前发展，确保女性平等。WIA力求在2025年实现动画行业50/50的性别平衡。在2013年，WIA的成员为120人，后来发展到了4500多人。
当思考如何在保持和促进更健康的性别平衡的同时发展一个动画工作室时，还有谁比她更适合回答呢？以下是Marge分享的一些让工作室吸引更多小姐姐的方法。
1. 有一个目标明确的任务声明。
对任务保持开放和透明是最好的第一步。制定一个目标明确的任务声明，并以具体的时间表来支持它。不要提出一个笼统的口号，比如“我们想为女生做得更好，”或 “我们想发展我们的工作室”。而改成：“我们希望女性比例在五年内达到50%。”
2. 定期发布关于承诺的信息。
比如说你想饮食健康或者减肥。如果你不每天提醒自己做过的承诺，会很容易忘记这些目标，让自己再次堕落，暴饮暴食或者吃垃圾食品。同理，当你想发展公司时也是如此。改变现状意味着加强并不断提醒公司需要改变。动画界的女性采用了这种方法，通过通讯、网络研讨会和其他沟通方式不断提醒行业，行业内还没有达到50/50的平衡。只有团队不断地敲打这个鼓，变化才会发生。
3. 让工作室中的女生去做有创意的角色
许多小姐姐上学是为了学习艺术，但后来被认为她们应该选择与艺术有关的其他角色，而不是做艺术本身。不要让这种情况在你的工作室发生。为了帮助女性成长，支持她们担任她们渴望的角色或在她们想工作的部门工作。让小姐姐对你的公司文化有一些真正的影响，并通过她们的工作对流行文化产生影响。
4. 从动画学校开始培养女性
WIA认为，从学校到工作室的过程中可以得到改善，这样没有人才会被忽视。建议与当地的动画学校合作，来满足和支持新兴的人才，建立一种导师文化，继续帮助下一届人才。这样工作室的女性就可以帮助下一代，如果她们有这样的愿望。
5. 使用WIA的新人才数据库
最后，WIA即将推出的行业女性数据库，该数据库对任何被认定为女性或非二进制的人开放。WIA已经有成千上万的女性加入了她们的名字，所以它将是一个很好的资源，确保你雇用一个多样化的人才群体，而不仅仅是一小圈子中的人才。此外，鼓励你的HR部门将数据库链接发送给任何没有通过招聘程序的女性；她们可以添加自己的名字，增加对其他潜在招聘者的可见度。
WIA网站：womeninanimation.org
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